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全市1-3季度劳动工资情况简析
发布时间: 2017-12-06   访问量:0   保护视力色:

劳动报酬增长稳定 从业人员存在波动

——全市1-3季度劳动工资情况简析

 

今年以来,全市上下认真贯彻市委、市政府决策部署,坚持经济发展新常态,经济保持了持续、稳定、健康地发展,从业人员小幅下降,劳动报酬稳步增长。

一、总体情况

三季度末,宿迁市“四上”单位(包括:规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业单位,下同)共有4551个,比同期增加185个,增长4.2%;期末从业人员77.60万人,比同期减少3.86万人,下降4.7%;从业人员平均工资32906元,比同期增加1315元,上涨4.2%

(一)二产从业人员下降,三产从业人员增加。制造业和建筑业是全市的支柱产业,在吸纳就业上发挥重要作用。受经济转型影响,二产从业人员呈下降趋势,三产从业人员不断增加。三季末,二产从业人员67.02万人,占全部“四上”单位期末从业人员的86.4%,较同期减少4.41万人,下降6.2%;三产从业人员10.58万人,占全部“四上”单位期末从业人员的15.6%,较同期增加0.56万人,上涨5.6%

(二)从业人员平均工资稳定增长,三产部分行业工资增长较快。前三季度,全市“四上”单位从业人员平均工资为32906元,同比增长4.2%,增速比同期提高3.2个百分点。其中,交通运输、仓储和邮政业,批发和零售业,住宿和餐饮业等三个行业从业人员平均工资分别为33633元、36030元和27249元,增长8.8%8.1%7.7%

(三)非私营单位从业人员下降,但工资水平较高。三季末,我市“四上”单位从业人员77.60万人,其中非私营单位35.88万人,比同期减少3.41万人,下降8.7%,占全部“四上”单位从业人员的46.2%,;前三季度,非私营单位从业人员平均工资为35360元,比全市平均水平高2454元,较同期上涨3.8%

二、存在的主要问题

(一)建筑业发展低迷,从业人员大幅度减少。三季末,全市建筑业从业人员为28.35万人,比同期减少4.22万人,下降12.9%,增速比全市平均水平低8.2个百分点。造成这种现象的主要原因:一是部分建筑业企业工程完工,短期性用工需求减少,例如宿迁华夏建设(集团)工程有限公司因主体工程完工本季末从业人员1.36万人,比同期减少1.34万人;二是个别大型建筑业企业搬离宿迁,例如江苏德龙建设有限公司因发展需要搬离我市,对全市建筑业从业人员造成较大的影响。分县区看,市区建筑业从业人员下降幅度较大:本季末,市经济技术开发区建筑业从业人员1.83万人,比同期减少1.42万人,下降43.8%;宿城区建筑业从业人员3.47万人,比同期减少1.36万人,下降28.1%

(二)行业发展不平衡,工资差距进一步扩大。从行业看,19个行业门类中有8个平均工资超过全市平均水平,其中信息传输、软件和信息技术服务业职工收入居各行业之首,人均工资72932元;电力、热力、燃气及水生产和供应业人均工资41068元,居第二位;居民服务、修理和其他服务业工资水平最低,人均工资20848元。最高行业收入与最低行业收入之间的差距为52084元。最低行业工资水平仅为最高行业工资水平的28.6%,差距比上年扩大13.6个百分点(见图1)。

 

 

 

1:分行业平均工资对比表

 

(三)用工市场供给失衡,用工难问题仍然存在。据企业用工调查数据显示:全市用工市场供给存在失衡,部分企业反映存在缺工情况,缺工类型主要为专门技术人员和熟练操作工。全市300家调查单位中,17家单位存在一直缺工情况,占全部调查单位的5.7%52家存在短期性、临时性缺工情况,占全部调查单位的17.3%。从最缺人员情况来看,缺少专门技术人员、熟练操作工、普通员工、管理人员和其他人员的企业分别有22家、19家、19家、7家和2家,分别占全部缺工企业的31.9%27.5%27.5%10.2%2.9%(见图2)。从单位招工难的原因来看,因为求职者要求过高,求职者数量少,缺少受过培训、具备技能经验的人员,专业知识不符合岗位要求和招工渠道狭窄单一等原因。招工难的企业分别有31家、25家、25家、15家和6家。工资增长给企业经营带来的压力较大,182家工资增长的企业中有15家单位反映因工资上涨经营压力明显增加,占全部工资增长企业的8.2%30家单位反映有压力但能消化,占全部工资增长企业的71.4%

 

2:缺工人员类型情况对比图

三、几点建议

(一)营造良好经济发展环境,扶持中小企业发展。工资收入增长,经济发展是基础。中小企业总体基础薄弱,发展面临的困难也更多。建议相关部门落实好现有促进经济发展的各项政策,切实给企业减轻负担,削除不合理费用,为企业营造良好的发展环境。统筹安排中小企业发展用地,加大融资力度,建立完善中小企业服务网络。 
(二)优化产业结构,大力发展服务业。服务业繁荣发展是现代化的重要标志。我市服务业发展水平较低,总量小。建议以“江淮生态经济区”建设为契机,围绕“生态优先、绿色发展”的发展思路,大力发展服务业特别是生产性服务业,加强和改善供给。着力打造生态产品最重要供给区、绿色产业集聚区、绿色城镇特色区、现代农业示范区以及生态田园风光旅游目的地等,全力推动我市服务业发展。
(三)整顿就业市场,做好人才引进工作。人才是企业发展的关键因素,未来竞争是人才的竞争。建议相关部门要结合企业自身需求,加大人才的培养与引进,建立高校之间、校企之间、政府之间、研究机构和政府之间的协作机制,促进毕业生就业。

 

 

 

 

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