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2018年一季度我市企业用工调查情况简析
发布时间: 2018-05-03   访问量:0   保护视力色:

就业形势稳中有降供求矛盾依然突出

——2018年一季度我市企业用工调查情况简析

 

为及时了解和掌握我市企业用工变化情况,为市委和市政府研判就业形势,指导和制定就业政策提供科学依据,市统计局对294家“四上”单位一季度用工情况进行了调查。调查显示:一季度企业用工情况总体平稳,缺工情况较去年同期略有提升,企业用工需求与劳动力市场供给不匹配问题依然存在。

一、调查企业基本情况

本次调查的294家企业,涉及13个行业大类,分别为制造业112家,电力、热力、燃气及水生产和供应业4家,建筑业69家,批发和零售业31家,交通运输、仓储和邮政业11家,住宿和餐饮业13家,信息传输、软件和信息技术服务业2家,房地产业21家,租赁和商务服务业5家,水利、环境和公共设施管理业4家,居民服务、修理和其他服务业1家,教育业8家和卫生和社会工作13家。截至一季度末有从业人员143331人,单位平均用工规模为488人。按从业人员规模分,1000人以上企业25家,占8.5%100-999人企业113家,占38.4%100人以下企业156家,占53.1%

二、调查企业用工总体状况

调查显示,上半年企业用工主要呈现以下特点:

(一)企业生产任务与盈利情况相匹配。企业一季度生产任务与上年同期比较增加的企业占比15.6%,持平占比67.7%,下降占比16.7%,与企业盈利情况相匹配。(见表1

 

1:一季度企业生产任务与经营情况占比

 

增加

持平

下降

企业数(个)

占比(%

企业数(个)

占比(%

企业数(个)

占比(%

当前生产任务与上年同期比较

46

15.6

199

67.7

49

16.7

当前企业盈利情况与上年同期比较

39

13.3

200

68

55

18.7

 

(二)企业用工稳定性较去年同期有所下降。本次调查的294家企业中,一直缺工的企业有26家,占比8.8%;短期性、临时性缺工的企业有106家,占比35.9%;不缺工的企业有163家,占比55.3%(见图1)。

 

 

1:一季度缺工情况与同期比较

 

分行业来看,缺工情况分布的主要行业有制造业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息服务业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业、居民服务、修理和其他服务业和卫生和社会工作。缺工企业数占本行业企业数的比重分别为55.4%61.5%100.0%60.0%50.0%100.0%53.8%。(见表2

2:一季度分行业缺工企业数占比

 

缺工企业数(个)

占比

制造业

62

55.4%

电力、热力、燃气及水生产和供应业

1

25.0%

建筑业

27

39.1%

批发和零售业

9

29.0%

交通运输、仓储和邮政业

2

18.2%

住宿和餐饮业

8

61.5%

信息传输、软件和信息技术服务业

2

100.0%

房地产业

6

28.6%

租赁和商务服务业

3

60.0%

水利环境和公共设施管理业

2

50.0%

居民服务、修理和其他服务业

1

100.0%

教育业

2

25.0%

卫生和社会工作

7

53.8%

(三)员工流失情况较为突出,用工人数总体呈净增加态势。一季度末,294家企业实际招录新员工5862人,其中14家企业新招员工破百人,主要集中在制造业和建筑业;流失员工3341人,其中有8家企业流失人数破百人,主要集中在制造业;本季度末企业目前实际缺工2911人,缺工超百人的企业有7家,缺工也集中在制造业和建筑业。

(四)近七成企业用工成本增加。调查显示,用工成本增加给企业形成程度不等的经营压力。被调查企业中,197家企业给职工增加了不同幅度的工资,占比67.0%。其中,7.1%的企业反映经营压力明显增大,77.2%企业反映有压力但尚能消化,另有15.7%的企业对用工成本增加表示无压力。

三、就业中存在的问题

(一)八成企业经营扩张欲望不强,招工能力有所减弱,用工需求上升预期不高。调查显示,多数企业对扩大用工持谨慎保守的态度,294家企业中预计二季度用工与一季度持平和减少的多达237家,占80.6%,其中预计用工持平的有213家,占72.4%;预计用工增加的只有57家,占19.4%,反映出企业用工需求总体较为疲软。

(二)用工结构以密集型劳动力为主,大专以上的学历人数占比较同期略有下降。本次调查的294家企业,现有员工143331人,其中劳务派遣人员有10334人,直接招录的农村劳动力有51908人,直接招录大专以上学历有23720人。总体上看,直接招聘的农村劳动力所占比重最大,达36.2%,较去年同期下降5.8个百分点;直接招录大专以上学历占比16.5%,较去年同期下降2.8个百分点。分行业来看,直接招录的农村劳动力主要聚集在制造业和建筑业。可以看出,这两个行业总体上对员工的文化水平和专业技能要求不高;教育、信息传输、软件和信息技术服务业和卫生和社会工作三个行业对员工学历水平要求较高。(见表3

3:一季度大专以上学历超百人企业分行业占比

 

大专以上超百人企业数(个)

企业数(个)

占比

教育

4

8

50.0%

信息传输、软件和信息技术服务业

1

2

50.0%

卫生和社会工作

5

13

38.5%

建筑业

13

69

18.8%

合计

32

92

12.5%

批发和零售业

2

31

6.5%

制造业

6

112

5.4%

房地产业

1

21

4.8%

 

(三)企业用工需求与求职者需求不相匹配。随着经济转型升级、产业结构调整稳步推进,企业用工更注重实际技能。本次调查的132家缺工企业中,超过七成的企业缺乏专业技术人员和熟练操作工。(见图2)。

 

2:一季度企业最缺工种占比

 

本次调查的294家企业中,有50家企业存在招工难问题,招工难原因有五种。其中,有61家企业反映求职者要求过高(工资收入、劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等),41家企业反映可供选择的求职人员数量少,37家企业反映缺少受过培训、具备技能经验的人员,32家企业反映应聘人员专业知识不符合岗位要求,9家企业反映职介机构及相关招聘会较少,招工渠道狭窄、方式单一(见图3)。

 

3:一季度招工难原因占比

 

四、建议和对策

(一)进一步健全就业服务体系。一是规范人才市场运行,推进人才市场诚信建设,建立良好的人才市场秩序,积极拓展人事代理服务范围,规范服务流程,提高服务质量。二是增加人力资源招聘会的次数和力度,多开展特定行业、特定企业的招聘会,对大量缺工的企业实行重点服务;三是为用工单位和求职者搭建供需平台,引导企业和求职者实现人岗有效对接。

(二)推进就业服务机构与企业加强合作。大力开展多层次、多类别的定向职业技能培训,提高培训的针对性和实效性,缓解求职者求职无技术、企业想招人但无合适人员的两难问题。

(三)强化技术人才培养激励措施。注重对引进技术人才的选拔、培养和激励,制订相关政策措施,对技术人才可以推荐申报享受市、区政府特殊津贴等政策,同时出台相关人才住房保障体系,通过解决技术人才的工作、住房等措施,实现技术人才的落地。

 

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